L'Osservatorio
Le imprese private sono tra i maggiori generatori di valore – economico, ambientale e sociale – e di impatti, positivi e negativi. La tutela e la promozione dei Diritti umani passa dunque anche da loro: ne è una conferma la proposta di una Corporate Sustainability Due Diligence Directive, la direttiva europea che stabilisce per le imprese la responsabilità degli impatti negativi connessi alle loro attività e l’obbligo di integrare un sistema di due diligence all’interno della governance aziendale.
Da qui nasce in Avanzi l’idea di promuovere un Osservatorio permanente sulle politiche e strategie delle imprese in materia di Diritti umani (OIIDU), per aumentare il livello di conoscenza e di consapevolezza sul tema, la diffusione di buone pratiche e la creazione di reti.
Attraverso la sua attività di ricerca, l’OIIDU monitora la situazione nazionale, mettendo a disposizione del sistema imprenditoriale un hub di informazioni pubbliche su approcci, criticità, buone pratiche e casi studio che confluiscono nella pubblicazione di un Report annuale.
Imprese e Diritti Umani. Un sistema in movimento verso la Direttiva UE
Impresa e Diritti Umani: a che punto siamo?
«Qualche segnale si intravvede. Sarà perché l’approvazione della direttiva sulla due diligence è imminente, sarà perché gli investitori cominciano a fare domande via via più pertinenti, sarà perché, in generale, l’importanza delle questioni di sostenibilità è sempre più percepita tra le imprese, il sistema si sta mettendo in moto».
Questo l’incipit del secondo Report di indagine dell’OIIDU: un “hub” di informazioni pubbliche sul rapporto tra Imprese e Diritti Umani, frutto di un anno di analisi e ricerca su un campione di 50 società italiane (di cui 40 quotate e 10 grandi imprese non quotate).
Il secondo rapporto dell’OIIDU alla Camera dei Deputati.
Il 15 febbraio 2024 abbiamo presentato la seconda edizione del nostro Rapporto “Imprese e Diritti Umani. Un sistema in movimento verso la Direttiva UE” alla Camera dei Deputati di Roma in un evento pubblico che ha previsto la partecipazione di rappresentanti delle istituzioni, del mondo aziendale e della società civile.
Con noi: Lia Quartapelle – Camera dei Deputati, Partito Democratico; Alessandro Cattaneo – Camera dei Deputati, Forza Italia; Davide Dal Maso e Fulvio Rossi – Avanzi – Sostenibilità per Azioni; Roberto Natale – RAI per la sostenibilità; Cristiana Carletti – Università Roma Tre; Sabrina Florio – Anima per il sociale nei valori d’impresa; Sabina Siniscalchi – Oxfam Italia.
Il Laboratorio di pratica e Capacity Building
L’Osservatorio non è solamente uno strumento descrittivo, ma anche un laboratorio di innovazione: uno spazio all’interno del quale le informazioni raccolte vengono utilizzate non solo per favorire un confronto tra operatori volto al miglioramento delle pratiche ma anche per alimentare un dibattito pubblico basato su evidenze.
Con questo obiettivo abbiamo progettato il primo Laboratorio di pratica e Capacity Building per le imprese sui temi dei Diritti umani.
Il percorso
Il Laboratorio di pratica e Capacity Building è pensato per aumentare il livello di consapevolezza e di competenze all’interno delle imprese.
Il percorso promuove il dialogo e il peer learning, attraverso webinar formativi con esperti del settore, workshop per entrare nel merito dell’applicazione di principi e incontri di riflessione su temi di frontiera o situazioni di crisi relative ai Diritti umani.
Il laboratorio si declina in quattro cluster tematici:
I destinatari
Il percorso è rivolto a tutte le imprese che intendono alzare l’attenzione sul tema dei Diritti umani, in risposta alle aspettative della società civile, all’evoluzione della normativa europea e in linea con i riferimenti internazionali esistenti.
La partecipazione agli incontri è aperta a differenti funzioni aziendali (sostenibilità, legale, risorse umane, compliance, ecc. ), con l’obiettivo di creare linguaggi e scopi condivisi sul tema dei Diritti umani.
News
Imprese, diritti, sostenibilità: il Parlamento Europeo approva la direttiva sulla due diligence
